招工难与成本高企
：随着出生率的下降和老龄化社会的加速到来，
，，传统的人口红利逐渐消失，，，保洁行业面临着招工难
、、
、用工成本不断攀升的困境
。
。
。这不仅限制了企业的扩张能力，，，也压缩了利润空间
。
。。。

新员工培训挑战
：新员工的加入虽能缓解人力短缺，
，，但高昂的培训成本及培训期间清洁品质的不确定性，，，成为企业不得不面对的难题。
。。。如何快速、、、有效地提升新员工技能
，，，同时确保服务质量，，是企业必须解决的关键问题。。

员工稳定性差：员工的高流动性不仅增加了招聘与培训的成本，，
，
，还影响了服务的连续性和稳定性。。为减少人员更替带来的负面影响
，
，企业需探索提高员工满意度和忠诚度的策略。。

人员素质差异与质量控制难题
：员工能力参差不齐，，，，导致工作过程中难以实施统一的标准和监控，，，进而增加了管理成本
。。如何确保每位员工都能按照既定标准提供优质服务
，，，是企业必须重视的问题。。。